The best Side of وظائف الموارد البشرية
The best Side of وظائف الموارد البشرية
Blog Article
ويتم ذلك من خلال تقديم الرعاية للموظفين داخل المؤسسة، وحمايتهم من المخاطر سواءً تلك المخاطر الملموسة المتعلّقة بالعمل كالإصابات والحوادث والكوارث، أو المخاطر المعنويّة كالأمان الوظيفيّ، حقوق التقاعد، وحفظ كرامة الموظفين، وتشمل أيضًا على توفير البيئة المناسبة للموظف كتوفير الرعاية الصحيّة والاجتماعية والثقافيّة والترفيهيّة.
أخصائي عام الموارد البشرية هو الموظف المعني بتغطية جميع جوانب المجال، وهو يتخصص غالبًا في جانب التدريب والتطوير وكشوف المرتبات والتوظيف والمشاركة والامتثال، إذ يُعد هذا الدور الواسع هو البداية للوصول إلى وظيفة مدير الموارد البشرية.
يلعب قسم الموارد البشرية دورًا محوريًا في ضمان التزام الشركة بكافة قوانين العمل ذات الصلة، بالإضافة إلى لوائح الصحة والسلامة.
- تطوير وتنفيذ والإشراف على استراتيجيات وإطارات الأمن السيبراني للمؤسسة.
ويشارك هذا النوع من إدارة الموارد البشرية في إعداد وتدريب وتطوير القوى العاملة للنمو الشخصي.
وبناءً على النتيجة، يمكن للمدير إنشاء خطة لتحسين الأداء أو التوصية بإجراء تغييرات على إجراءات العمل.
من خلال الوفاء بهذه الأدوار متعددة الأوجه، تعمل الموارد البشرية كشريك استراتيجي، مما يضمن أن المنظمة لديها المواهب المناسبة، في المناصب المناسبة، مع الدعم والتطوير اللازمين لتحقيق النجاح والاستدامة.
من أبرز مهام مدير التنوع والشمول إنشاء ونشر برامج تنوع جديدة، مع وضع خطط للتنمية والتطوير وتوصية القيادة العليا بها، إلى جانب العمل مع مختلف الإدارات لضمان تنوع عمليات التوظيف عبر الأعمال، مع معالجة قضايا التمييز التي يواجهها الموظفون من خلفيات متنوعة.
ستوفر لك دورات إدارة الموارد البشرية تعليمًا متعمقًا في نظريات وممارسات إدارة الأشخاص، بما في ذلك الإدارة الدولية والتنوع في مكان العمل والسلوك التنظيمي، ولكن علينا أولاً أن نلقي الضوء على تعريف مُبسط لمفهوم الموارد البشرية.
شغل وظيفة أخصائي الموارد البشرية يتطلب الحصول على تفاصيل إضافية درجة البكالوريوس، مع عدة سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، فضلًا عن الإلمام بتكنولوجيا المعلومات وامتلاك دافع ذاتي قوي واهتمام بالتطورات الجديدة داخل المجال.
هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا لقد قمت بتقييم هذا المقال سابقاً
اقرأ أيضًا: العملية الإدارية وتنظيم أدارة الموارد البشرية.
ويساعد الخبير الاستشاري إدارات الموارد البشرية في توظيف موظفين جدد، مع إدارة المهام الدقيقة مثل اتباع سياسات توظيف فعالة وإنهاء العقود وإنشاء فائض عن الحاجة.
حتى مع وجود المرشح الأكثر خبرة، فإن الانضمام إلى شركة جديدة يتطلب التدريب، وذلك بناءً على الاحتياجات التدريبية. الغرض من تدريب الموظفين هو تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لأداء دورهم بفعالية.